孟晚舟谈接班：华为不是个人接班制度 是集体领导

昨日华为发布了 2022 年年度报告，报告显示，华为整体经营平稳，实现全球销售收入 6,423 亿人民币同比增长 0.9%，净利润 356 亿人民币同比下滑 68.7%。面向未来，华为持续加大研发投入，2022 年研发投入达到 1,615 亿人民币，占全年收入的 25.1%，十年累计投入的研发费用超过 9,773 亿人民币。

华为 2022 年年报发布会上，华为轮值董事长徐直军、华为 CFO 孟晚舟出席发布会。

孟晚舟表示，就任轮值董事长后，公司治理章程明确，华为是集体领导，不是个人接班，不会把公司命运寄于个人身上。公司的治理规则，明确轮值董事长的职责，自己与其它两位轮值董事长是一样的，会受到公司董事会的监督。

对于人才引进，孟晚舟表示，华为内部不唯学理论，无论是哪类人才，只要与岗位需求匹配，足够优秀，我们就欢迎。虽然公司经营面临压力，但会持续欢迎优秀人才加入。

孟晚舟表示，“从两个方面来看，我们的客户和合作伙伴依然在相信华为、选择华为；其次，去年末，我们的净现金余额是 1763 亿元，可以支撑大部分商业计划，总而言之，我们依然存在，还将继续存在。”她还表示，“我深信，只要我们持续奋斗，永不言败，我们的每一分光阴和每一份付出都不会白费，我们不一定能成功，但我们向死而生，怎么能不成仁？”

华为今日发布《关于公司轮值董事长的当值公告》，称根据公司轮值董事长制度，4 月 1 日-9 月 30 日期间由孟晚舟女士当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。