东莞昌发汽车贸易怎么样(东莞汽贸)

南方工报讯 （全媒体记者许接英）麦女士是东莞一家汽车4S店的客服人员。今年6月，只在家休了4个月产假的她被公司召回上班，对于产假期间的差额工资，公司也一直不予补足。无奈之下，麦女士将遭遇投诉到粤工惠APP客户端。12月11日，记者赶赴东莞采访了各方当事人。

■麦女士曾到当地劳动部门投诉未果 许接英/摄

当天上午，记者在东莞厚街镇见到了麦女士和她丈夫。麦女士告诉记者，自己于2009年4月入职东莞市昌发汽车贸易有限公司担任客服至今。今年2月12日，她在东莞当地一家医院顺产下一子，当天即向公司行政经理孙某报备开始休产假。

令麦女士颇感意外的是，从休产假的第2个月开始，公司就多次催促其返岗上班，“3月25日，孙某通过问我能否回来上班，那时我才出月子。后来他又催了好几次，我都拒绝了。”直到6月份，孙某以再不返岗职位难保为由，要求麦女士尽快返岗。

在公司的施压下，麦女士匆匆安顿完家中事务后于6月18日正式返岗，此时她只休了128天产假。回到公司后，麦女士希望公司能补足产假期间的差额工资。原来，作为内勤人员，产假前麦女士每个月的工资都保持在6000元左右，而在休产假的4个月里，公司每个月只向她发放1720元的工资（即按东莞市最低工资标准发放），加上后来生育保险基金发放的9800元生育津贴，平均下来公司还需补足1万余元工资差额。此外，还有50天未休的产假，麦女士也希望公司能补发相应工资1万余元。两项合计20862元。

但对于麦女士的请求，半年来，公司相关部门一直以各种理由推诿搪塞。麦女士称，近两个月，公司还以克扣绩效、试图调岗、降低薪酬等方式对她进行变相“惩戒”。11月26日，在向多个部门投诉无果后，麦女士向粤工惠APP发出求助信息。

记者采访完麦女士后，又先后前往东莞市昌发汽车贸易有限公司、厚街镇宝塘社区人力资源服务站、东莞市人社局厚街分局进行核实。

东莞市昌发汽车贸易有限公司孙经理表示，麦女士是自愿提前结束休假回来上班的，至于产假工资双方确有异议，目前公司正在核算，争取一周内发放，麦女士近期工资减少是因为绩效比较差。厚街镇宝塘社区人力资源服务站工作人员则表示，麦女士和公司的纠纷他们调解过多次，但双方一直谈不拢，服务站已将这案件移交厚街劳动部门。东莞市人社局厚街分局监察人员同样表示，已组织双方调解但未调解成功，建议麦女士走劳动仲裁程序。

广东港宏律师事务所律师林欢挺对此表示，劳动者产假期间，用人单位应按照职工原工资标准逐月支付产假工资。待社会保险经办机构支付生育津贴后，如果生育津贴低于劳动者原工资待遇，用人单位应当补足差额；如果生育津贴高于劳动者原工资待遇，劳动者无需退还差额。

本案中，用人单位支付产假工资低于上述标准，属于未足额支付劳动报酬的情况，林欢挺建议，麦女士先向用人单位提出异议并保留证据，或者通过劳动部门、工会等渠道协商调解，如果无果可以单独就产假工资差额申请劳动仲裁，或者依据《劳动合同法》第三十八条第二项主动提出被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金后再一并申请劳动仲裁。

编辑：白灵