太平保险公司怎么样(中国太平上班靠谱吗)
“承诺的是无责任底薪，只需线上打卡培训，每月2000元底薪，连续发两个月，但复工后却又要求签订正式合同才能发钱，太平人寿城固公司太欺负人。”近日，参与太平人寿保险有限公司汉中城固支公司5G经理人计划的李女士向华商报反映，太平人寿宣称的两个月4000元无责底薪就是个坑。
学员：
线上打卡学习承诺2000元无责底薪是个坑
4月16日，李女士说，疫情期间在家没事干，经朋友介绍，她参加了太平人寿城固支公司5G经理人计划。太平人寿城固支公司承诺没有业绩要求，每月发2000元无责任底薪，连续发俩月，受疫情影响，只需要在家打卡参加线上学习即可。
“因为疫情没能与太平人寿签订劳动合同，只要网上联系同意参加5G经理人培训，然后会被拉进群里，每天按时打卡参与线上培训学习。”李女士说，受疫情影响，很多人2月份入职参加打卡培训了，招了四批共200多人，来自汉中各区县，“但无责底薪当月发还是次月发，没有明确说，不管招聘广告，还是城固这边的太平人寿工作人员说的都很模糊，而参加培训的人都以为入职后干满两月就发工资。”
同样参加了培训的赵先生介绍，太平人寿是每月20日发工资，但到了3月20日，新入职的学员并未领到无责底薪，公司表示需要签订5G经理人协议，复工后线下打卡才能发工资。“大家一下就蒙了，毕竟也是费了时间和精力，调好闹钟每天参加学习，但前面的培训都作废了，期间我们曾建群吐槽太平人寿，招聘信息中关于何时发工资模棱两可，招聘存在欺诈嫌疑。”
广告：
无责任底薪2000元一月培训即可
曾参与培训的张女士向华商报发来一段如何入职的感受：那段时间，大家都在全民抗疫情，一位在太平人寿上班的好朋友在上对我嘘寒问暖，最后落脚点在要不要去他们公司上班，并且承诺：没有任何业绩要求，每月发放2000元，连续发放2个月，哪有这么好的事？我就好奇地问她，她说唯一的要求就是坚持学习，坚持打卡。
于是就问朋友咋学习？她说，按照公司的安排，天天线上听课，截屏打卡。没有任何业绩要求。看着她们朋友圈发的宣传广告，招聘0业绩底薪的文字，出于对太平是一家央企保险公司的信任，加之受疫情影响，家里暂无收入来源，一想到线上学习赚取4000元，我就同意入职培训了。从3月开始一直到4月初，早上7时30分打卡，10时30分签退，一天不签就算作废，要求苛刻。
4月17日，赵先生向华商报提供了一条太平人寿的招聘视频广告，文案写明：无责（0业绩）底薪2000元每月，试用期俩月。上班时间为6小时双休制，其中还附上招聘联系人电话。该视频广告一张插图还宣称：5G计划，4000元津贴，无业务考核，培训即可。
据其供的培训学习交流群截屏显示，3月29日，太平人寿城固支公司工作人员王某在群里发布消息@所有人：各位新人伙伴们，公司要求明天（30号）所有的新人来公司录脸，签订5G经理人协议！并且给各位说明一些后期注意事项。从正式签约之后按公司规定的时间以打卡刷脸为准，后期给各位发放4000元的无责任学习津贴。咱们每个人的工资都由总公司发放，所以请大家提前安排好时间，明天（30号）一定要来公司录脸！
华商报记者注意到，上述广告信息和群通知消息，确实未明确4000元无责任底薪具体发放时间。赵先生指出，200多人两个月时间在线参加培训，而复工后太平人寿城固支公司要求签订5G经理人协议才能发津贴，一部分参与培训的人就放弃了，这涉及数十万元的津贴。
回应：
从未承诺二三月发工资 无责底薪复工后发
4月16日下午，华商报记者来到太平人寿保险有限公司汉中中心公司（以下简称太平人寿汉中中支），该公司个险部冯姓负责人介绍，2月份以来，城固支公司、西乡支公司加上汉中本部总共招了240余人参与5G经理人培训，确实承诺发放无责任底薪，但要求是线上学习，复工后签订5G经理人协议并线下考勤，然后在5月20日和6月20日分别发放4、5月共计4000元津贴，“公司从未承诺2月和3月发放无责任底薪，疫情期间是不发的。”
冯姓负责人还说，通过调查，前期参与培训的员工没有一个人向公司反映此事，公司在4月7日复工后，参与培训的很多人都来签订了5G经理人协议，正式入职公司上班，参加线下考勤，以便在后期领取4000元津贴。
参与培训的赵先生质疑，没有人知道啥时复工，如果在招聘之初就说明线下打卡才能领到工资，那包括他自己在内很多人都不会参加线上学习，但太平人寿城固支公司招聘时仅仅说坚持线上打卡就能够得到工资。
“复工后，一些在疫情期间参加培训员工为了得到4000元无责底薪，迫于无奈与太平人寿签订了5G经理人协议，但还是心有不甘，前面白干不给发工资，确实有些欺负人。”赵先生坦言。
编辑：张瑞琪
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