现在做安利还能赚钱吗?只要你有点能力绝对收益可观
安利是美国一家直销公司,主要经营营养保健,美容护肤,个人护理,家居护理,家具耐用品是很多家庭都需要购买的生活用品。如果你想知道做安利是否正确,那就要往下看,详细了解下做安利的有利因数和相关奖励政策,知己知彼才能百战百胜。

一、做安利的有利因素
1、市场需求增长:随着生活水平提高,人们对健康和美丽的需求增加,健康知识普及,养生保健意识增强,尤其老龄化社会到来,保健品需求从改善性向刚需转变,安利的大健康产品契合市场需求。
2、商业模式优势:安利的社交电商创业模式符合当下趋势,市场和能力可累积,时间空间灵活。其独立经销商模式让个人有机会成为创业者,通过销售和招募下线赚取佣金,还有完善的培训和支持体系帮助经销商提升能力。
3、产品线丰富:产品涵盖多个领域,能满足不同消费者的多样化需求,为经销商提供了更广阔的销售空间,增加了销售机会。
4、品牌影响力和信誉度高:安利是全球著名直销企业,在市场上经营多年,具有较高的品牌知名度和良好的信誉,消费者对其产品和服务较为信任,有利于经销商开展销售工作。
二、奖励政策介绍
(一)销售业绩奖金
1、个人销售佣金奖:根据净营业额不同,营销人员可获3%至21%不等的销售佣金,月结。
2、微购佣金:约8%至12%,顾客下单才有此收入,秒到日结。
(二)市场拓展奖金
1、市场开拓基础骨干奖:营销人员及其三位合作伙伴净营业额达12500元左右,可获一次性奖励,为(服务报酬+推广服务费)的30%。
2、市场开拓菁英骨干奖:净营业额达50000元左右,奖励提升至(服务报酬+推广服务费)的40%;若同时满足基础骨干奖条件,可一次性获70%的奖励。
3、市场推广服务费:根据个人业绩的净营业额,营销人员可获3%至21%不等的市场推广服务费,外加个人零售业绩6%的电子券(个人业绩超1250元净营业额即可获得)。
(三)团队建设奖金
1、6%领导力奖金:营销人员发展的市场达一定业绩标准,可获该市场净营业额6%的领导力奖金,具有世袭性。
2、2%红宝石奖金:营销人员帮助三个部门分别达21%以上业绩,且其他小部门月销售业绩总和达25万时,可获这些小部门业绩总和2%的红宝石奖金。
3、1%明珠奖金:营销人员培养的三个部门在同一月均达较高业绩标准时,可获这些部门以下每个部门总业绩的1%作为明珠奖金。
(四)年度奖金及长期奖励
1、人才培育年度奖:营销人员奖衔达创办人高级主任以上,可获年终发放的人才培育年度奖励,为全年收入的35%至60%。
2、营销经理(翡翠)奖金等年终奖金:营销人员职级提升为营销经理、高级营销经理等,可获不同比例的年终奖金。
3、业绩增长奖金:包括Q月奖金、年度增长奖金、双年奖等,根据营销人员的业绩增长情况发放。
看到这里,详细你对做安利的有利因数和奖励政策也有了一定了解,如果想要加入去试试的话,就用微信扫码加入吧:

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写在最后:
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