现在做安利还能赚钱吗？只要你有点能力绝对收益可观

安利是美国一家直销公司，主要经营营养保健，美容护肤，个人护理，家居护理，家具耐用品是很多家庭都需要购买的生活用品。如果你想知道做安利是否正确，那就要往下看，详细了解下做安利的有利因数和相关奖励政策，知己知彼才能百战百胜。

一、做安利的有利因素

1、市场需求增长：随着生活水平提高，人们对健康和美丽的需求增加，健康知识普及，养生保健意识增强，尤其老龄化社会到来，保健品需求从改善性向刚需转变，安利的大健康产品契合市场需求。

2、商业模式优势：安利的社交电商创业模式符合当下趋势，市场和能力可累积，时间空间灵活。其独立经销商模式让个人有机会成为创业者，通过销售和招募下线赚取佣金，还有完善的培训和支持体系帮助经销商提升能力。

3、产品线丰富：产品涵盖多个领域，能满足不同消费者的多样化需求，为经销商提供了更广阔的销售空间，增加了销售机会。

4、品牌影响力和信誉度高：安利是全球著名直销企业，在市场上经营多年，具有较高的品牌知名度和良好的信誉，消费者对其产品和服务较为信任，有利于经销商开展销售工作。

二、奖励政策介绍

（一）销售业绩奖金

1、个人销售佣金奖：根据净营业额不同，营销人员可获3%至21%不等的销售佣金，月结。

2、微购佣金：约8%至12%，顾客下单才有此收入，秒到日结。

（二）市场拓展奖金

1、市场开拓基础骨干奖：营销人员及其三位合作伙伴净营业额达12500元左右，可获一次性奖励，为（服务报酬+推广服务费）的30%。

2、市场开拓菁英骨干奖：净营业额达50000元左右，奖励提升至（服务报酬+推广服务费）的40%；若同时满足基础骨干奖条件，可一次性获70%的奖励。

3、市场推广服务费：根据个人业绩的净营业额，营销人员可获3%至21%不等的市场推广服务费，外加个人零售业绩6%的电子券（个人业绩超1250元净营业额即可获得）。

（三）团队建设奖金

1、6%领导力奖金：营销人员发展的市场达一定业绩标准，可获该市场净营业额6%的领导力奖金，具有世袭性。

2、2%红宝石奖金：营销人员帮助三个部门分别达21%以上业绩，且其他小部门月销售业绩总和达25万时，可获这些小部门业绩总和2%的红宝石奖金。

3、1%明珠奖金：营销人员培养的三个部门在同一月均达较高业绩标准时，可获这些部门以下每个部门总业绩的1%作为明珠奖金。

（四）年度奖金及长期奖励

1、人才培育年度奖：营销人员奖衔达创办人高级主任以上，可获年终发放的人才培育年度奖励，为全年收入的35%至60%。

2、营销经理（翡翠）奖金等年终奖金：营销人员职级提升为营销经理、高级营销经理等，可获不同比例的年终奖金。

3、业绩增长奖金：包括Q月奖金、年度增长奖金、双年奖等，根据营销人员的业绩增长情况发放。

看到这里，详细你对做安利的有利因数和奖励政策也有了一定了解，如果想要加入去试试的话，就用微信扫码加入吧：

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写在最后：

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