当前位置:首页 > 谈天说地

年年红客服官网电话,年年红红木家具品牌介绍

34资源网2023-11-22508

年年红

公司名称:浙江年年红实业有限公司

官网网站:http://www.nanaholy.com.cn/

客服电话:400-057-9628 0579-89989688

创立时间: 1989年

品牌起源: 浙江省金华市

品牌愿景: 百年红木,千年文化

年年红品牌介绍

始于1989年,浙江省著名商标,中国家具协会副会长单位,红木家具标准主要起草单位,国内较大的中式名贵硬质木家具研发生产基地

年年红家具(国际)集团有限公司,创立于1989年,下设浙江年年红实业有限公司、浙江年年红家居有限公司、浙江孝福家具有限公司等分公司。集团总部设在浙江省义乌市江湾工业区。

年年红集团是目前中国较大的中式名贵硬木家具研发与生产基地之一,公司技术力量雄厚,研发能力强,拥有国际一流的意大利进口烘干设备和300多条家具生产线。同时在东南亚和非洲分别建立了多家木材、板料供应加工基地,为家具生产提供了可靠的原材料保障。年年红旗下“金典”、“富典”、“东方雅居”、“国韵”四个系列齐头并进,经销网络遍布全国各地,产品出口东南亚及欧美等国家和地区。

年年红是中国家具协会副会长单位、中国传统家具专业委员会主席单位、中国红木家具国家标准主要起草单位。年年红在国内同行业率先通过ISO9001国际质量体系认证,产品被评为国家A级产品。“年年红”商标被认定为浙江省著名商标,并荣获“第三届中国国际家具博览会金奖”“第十届国际名家具博览会金奖”、“第十届中国传统家具博览会金奖”、“浙江省信用等级AAA级企业”等荣誉称号。

年年红人本着“诚实经营、品质第一,以最好的产品贡献人类”的企业宗旨,肩负“弘扬传统文化,创新研发技术,提供满意服务,打造一流品牌”的使命,以科学发展观为导向,不断努力,勇于创新,为丰富和发展中国家居事业做出新的贡献。

 

推荐个由汪涵老师代言的购物返利软件(高佣联盟),下载这款软件可以领淘宝,京东,拼多多等平台的优惠券福利,让你购物更加优惠,有需要的朋友赶紧下载吧:

高佣联盟下载地址:https://www.34l.com/h/gylm/好消息,现在填写邀请码:2526757官网送vip)

或者扫码下载:

高佣联盟二维码

看完文章,还可以扫描下面的二维码下载快手极速版领4元红包

快手极速版二维码

快手极速版新人见面礼

除了扫码领红包之外,大家还可以在快手极速版做签到,看视频,做任务,参与抽奖,邀请好友赚钱)。

邀请两个好友奖最高196元,如下图所示:

快手极速版邀请好友奖励

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由34楼发布,如需转载请注明出处。

本文链接:https://www.34l.com/post/45115.html

分享给朋友:

相关文章

女人奋斗励志语录分享10句

女人奋斗励志语录分享10句

1、即便无人喝彩,也要守住自己的人生。每一次失败,都是成功的伏笔;每一次考验,都有一份收获;每一次泪水,都有一次醒悟;每一次磨难,都有生命的财富。每一次伤痛,都是成长的支柱。…

怎么用电脑开wifi热点(笔记本电脑连接wifi教程)

很多的时候我们手里不会随时准备着路由器,所以经常会导致手机等移动设备缺乏wifi使用。其实,一根网线、一台Win10笔记本就能轻松设置Wifi共享,并且借助Win10自带的移动Wifi热点就能轻松实现Wifi共享,提供给其他笔记本或手机、平…

一场关于元宇宙公司之死的剧本杀

一场关于元宇宙公司之死的剧本杀

编者按:本文来自脑极体,创业邦经授权发布。 2021年,被称作元宇宙元年。这种结合了区块链、虚拟现实、增强现实多种技术的概念,据称能够提供社交、娱乐、电商多种功能。美国彭博社称,元宇宙的市场规模将在2024年将达到8000亿美元。而就在20…

刘强东章泽天携手布局,“大厂”为何掀起私募热潮?

刘强东章泽天携手布局,“大厂”为何掀起私募热潮?

编者按:本文来自雷达财经(ID:leidacj),创业邦经授权发布。 作者|张凯旌 编辑|深海 京东在私募股权投资上又有新动作。 11月29日,由刘强东、章泽天、李瑞玉共同持股的海南三亚天博产业私募基金管理有限公司(下称“海南天博私…

拉夏贝尔启示录:扩张只会“一地鸡毛”

拉夏贝尔启示录:扩张只会“一地鸡毛”

图源:摄图网 编者按:本文来自微信公众号蓝莓财经(ID:ITparty),作者:蓝莓君,创业邦经授权转载 11月22日晚间,拉夏贝尔发布关于被债权人申请破产清算的提示性公告。24日“拉夏贝尔被申请破产清算”登上热搜第一。 拉夏贝尔的跌落,从…

员工收入差距应该大还是小?

员工收入差距应该大还是小?

编者按:本文转自刘润公众号,口述刘润,编辑方雁橙,创业邦经授权转载。 很多创业者或管理者说,我小心翼翼平衡员工工资,尽量照顾业绩差的员工。结果员工离职率反而高了,人才密度降低了,团队的业绩也变差了。 还有一些HR,在招人时会尽量节省成本,薪…