五险一金个人与公司缴纳比例（五险一金最低缴费标准多少）

人们现在意识到了社保的重要性，对社保也是很关注的，大家都知道在职员工公司会代缴五险一金，员工本人也要从工资扣到一部分的五险一金，具体的个人和公司分别缴纳多少钱很多朋友还是没弄明白，那么五险一金个人与公司缴纳比例(五险一金最低缴费标准多少)，小编带大家来了解一下吧。

五险一金个人与公司缴纳比例

五险的缴纳比例各地略有差异，一般情况下，五险的缴纳比例为单位31.8%左右，个人11%左右，各地在此标准上略有调整。

1、养老保险，单位缴纳比例为22%，个人缴纳比例为8%;

2、医疗保险缴纳比例，单位为10%，个人2%加上大病医疗费用;

3、失业保险缴纳比例，单位为1%，个人0.2%;

4、工伤保险缴纳比例，单位为0.5%至2%(由行业确定)，个人无需缴纳;

5、生育保险缴纳比例，单位为0.8%，个人无需缴纳。

2022五险一金最低缴费标准多少

2022年五险一个月的缴费基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。

如果员工的2022年月平均工资超过当地2021年底职工平均工资300%及以上的，2022年五险一个月的缴纳基数就按照2021年当地职工月平均工资的300%计算。

如果员工的2022月平均工资低于当地2021年底职工平均工资60%及以下的，2022年五险一个月缴纳基数按照2021年当地职工月平均工资的60%计算。

如果员工的2022年月平均工资在当地2021年底职工平均工资60%—300%之间的，2022年五险一个月的缴费基数就按照实际工资申报。

五险一金的缴费基数说明

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

综上五险一金的缴纳每个地区都是不一样的，大家以当地的政策为准就好，而且大家的社保一定不要断缴。以上就是关于五险一金个人与公司缴纳比例(五险一金最低缴费标准多少)的相关内容介绍，希望给大家带来帮助。

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